تعد عملية استقطاب المميزين احد أهم مقومات الجهات الباحثة عن التوظيف ومن الممكن من خلال هذه الفرصة تسهيل ذلك من خلال بناء منصةللربط بين المتقدمين لوظائفالامن السيبراني والجهات الطالبة للتوظيفبناء علىعدة عوامل ومن أهمهامهارات المتقدم المطلوب في هذه الفرصة تطويرحلول تقنيةلبناء المنصة بشكل يسهل الاستخدام للطرفينوالوصول الى متخصصي الأمن السيبراني بنظام ذكييعمل علىتحليل السيرة الذاتية للمتقدم واختيارالمرشح المناسب للجهة ذات الاحتياج. من المهم العمل على أفكار إبداعية في هذه المنصة، على سبيل المثال، من خلال استخدام المتخصصين للمنصة والية ادخال بياناتهم بشكل اكثر احترافية ومتابعة العروض واستقبالها، وفي الطرف الأخر إضافة خصائص تسهل عمليةجدولة المقابلات والاستقطاب والتوظيف من خلال المنصة.
مصادر: software-recruiting-https://www.forbes.com/advisor/business/software/best/
- يتم تقييم الطلبات من قبل لجنة مخصصة في المركز والرد على الطلبات خلال مدة أقصاها أسبوع واحد (غير شامل للإجازات الرسمية)
- يوجد العديد من الفرص المفتوحة التي يمكن العمل عليها. في جميع الأحوال تعود ملكية المشروع كاملة للعاملين عليه.
- وجود شركاء في بعض الفرص يعني أن الفرصة المحددة مبنية على أحد احتياجات الشريك، وتشير إلى احتمالية تقديم دعم إضافي من الشريك. لكن ذلك لا يفرض أي التزام على أي من الطرفين.
- على المتقدمين التعهد بما يلي:
- عدم استخدام محتوى يتعارض مع حقوق الملكية الفكرية لأي طرف آخر
- عدم إرفاق أي ملفات تحتوي على فيروسات أو محتوى ضار أو غير آمن
- تخضع جميع الطلبات للمراجعة، ويتم تحديد نوع الدعم بناءً على مستوى التقدّم ونوع الدعم المطلوب، إن كنت ترغب بتلقّي الدعم للعمل على مشروع آخر يمكنك حجز استشارة عبر صفحة الاستشارات على موقع "مركز ذكاء"