عامل الوقت هو أحد أهم العواملفي حياتنا اليومية وبالتحديد في العمل حيث انكثير من الشركات تستغرق وقت طويل لفرز وتقييم المرشحيين لوظيفة معينة مما يؤثر سلبا ً على بيئة العمل وعلى تقدم المنظمة ولا يمكن تحسين هذه المشكلة بزيادة الكادر البشري حيث ان متوسط اعداد المرشحين للوظائف 118 متقدم لكل وظيفة تطرح ، وهذا يشكل صعوبة كبيرة حيث ان الوقت المتوقع ليتم مراجعة جميع المتقدمين بين 3 الى 5 اسابيع.

نتطلع في هذه الفرصة الى تطوير نظاميساعد على ترشيح وفرز المتقدمين بناء على المعطيات التي يتم تقديمها من المنظمة ويكون هناك حالة للمرشحة في حال القبول او وضعه في القائمة المختصرة او حتى رفضه حيث سيساعد في تطوير النموذج ومعرفة افضل الإختيارات للمنظمة.